Chuyện trò linh tinh ở cơ quan, văn phòng nguy hiểm cho sự nghiệp của bạn và của đồng nghiệp. Nếu người ta đang nói về bạn, thì nghĩa là thanh danh và uy tín của bạn đang lâm nguy.
Thậm chí một tin đồn không thực có thể làm người khác nhìn bạn với cặp mắt phán xét, đánh giá bề ngoài, lời nói và hành động của bạn dựa vào tin đồn. Rồi họ lại tiếp tục bàn bạc về những gì họ đã quan sát để củng cố tin đồn.

Nếu bạn là người hay đưa chuyện, người ta sẽ thôi kể chuyện với bạn, vì sợ rằng bạn sẽ nói về họ ngay sau đó. Ngay khi bạn nổi tiếng là người đưa chuyện, người ta sẽ cho bạn là người không đáng tin cậy, và nhiều người khác sẽ không tin tưởng bạn có thể giữ kín những bí mật của cơ quan.



Tránh xa những tin đồn thổi ở văn phòng có thể giúp bạn giữ được vị trí làm việc bình ổn và duy trì được các mối quan hệ

Cuối cùng, là một người bàng quan, ngoài cuộc hay chỉ là người nghe chuyện, bạn vẫn liên quan với những người tham gia câu chuyện, và dù là người đáng tin cậy thì uy tín của bạn vẫn lầm vào nguy cơ. Cho dù người ta đang nói với bạn hay về bạn, bạn vẫn có thể tránh liên can, và giữ cho người khác không dính líu đến bạn.

Nếu bạn là người bàng quan

Nếu bạn đang có mặt trong một nhóm người thì một người đưa chuyện đem tin đồn mới nhất đến và bắt đầu đưa chuyện, bạn hãy lịch thiệp xin lỗi và bỏ đi. Tất cả những gì bạn cần làm là nói mọi người hãy trở lại làm việc. Dứt khoát không nghe, bình luận, hay tán thành. Với việc tham gia vào cuộc trò chuyện, bạn có thể bị cho là loan truyền thông tin tiếp tục, dù bạn không làm việc đó.

Nếu đề tài trò chuyện xảy ra ngay tại chỗ làm của bạn, hãy nói với họ là bạn qúa bận không nói chuyện được, và tiếp tục công việc của bạn. Hay, bạn có thể chuyển đổi đề tài trò chuyện, bàn về kế hoạch nghỉ cuối tuần chẳng hạn. Cuối cùng, nếu người đưa chuyện không tiếp nhận lời của bạn, thì lời phát biểu thẳng thắn bạn không tiện bàn về chuyện của người khác sẽ kết thúc câu chuyện linh tinh.

Nếu bạn là người đưa chuyện

Bạn có thể háo hức đưa những thông tin nhạy cảm mà người khác có thể không biết. Là người có thông tin, bạn ở vị trí có thẩm quyền. Bạn cũng tạo được sự chú ý khi những người nghe thích thú nghe những gì bạn nói. Nhưng mặt khác, chủ thể của tin đồn sẽ tổn thương vì sự phán xét của những người nghe.

Hãy ráng nhớ rằng tin đồn thổi trước hết phá hoại uy tín của người đưa tin và chủ thể của tin đồn. Nó cũng có thể huỷ diệt tình bạn và các mối quan hệ. Bạn muốn là thành viên trong một môi trường văn phòng, cơ quan lành mạnh với những thông tin công khai thì nên nhớ tin đồn thổi và trò chuyện linh tinh tạo ra không khí bí mật và nghi ngờ ở văn phòng làm mất tin tưởng, làm cho không khí của cơ quan, văn phòng trở nên căng thẳng và không thoải mái.

Nếu bạn là đề tài (chủ thể) của tin đồn thổi

Cách tốt nhất để tránh là đề tài của tin đồn thổi là cư xử có trách nhiệm và theo những nguyên tắc xã giao văn phòng cơ bản. Những người ưa loan tin đồn thổi sẽ không có gì để nói về bạn. Nếu bạn thấy chính bạn là đề tài của tin đồn thổi tại văn phòng, bạn phải bác bỏ thông tin đó ngay.

Hãy đến gặp người bạn nghe là đã đưa tin về bạn và nói, "Tôi nghe bạn đang nói về tôi. Tôi rất hoan nghênh bạn đến gặp tôi để nói về bất kỳ chuyện nào bạn được nghe về tôi để có thể xác nhận hay đính chính. Tôi cũng hoan nghênh nếu như bạn nghe những người khác nói về tôi mà bạn cũng đề nghị như vậy". Nếu bạn phải làm điều này, thì nên chỉ nói riêng với đối tượng đưa tin đồn thổi. Có thêm người khác nghe có thể gây khích động những cảm xúc và làm cho tình huống trở nên tệ hại hơn.

Tránh xa những tin đồn thổi ở văn phòng có thể giúp bạn giữ được vị trí làm việc bình ổn và duy trì được các mối quan hệ.

Việc thể hiện bạn là một người đáng tin cậy sẽ giúp bạn đạt được thành công trong công tác

Mỗi người một tính cách và quan niệm riêng biệt vì vậy không phải vấn đề nào bạn cũng có thể vô tư nêu ra trong văn phòng. Phòng làm việc là nơi có nhiều qui tắc và tranh giành lợi ích. Vậy có nên bàn tán chuyện riêng tư trong văn phòng?
Chuyện riêng tư luôn là vấn đề nhạy cảm, với nhiều người rất có thể sự tiết lộ chuyện riêng tư sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến quan hệ với đồng nghiệp và tương lai sự nghiệp của họ, vì vậy bạn cần chý ý để tránh mang lại phiền toái cho chính mình. Quan trọng hơn là duy trì mối quan hệ đúng mức và thiện chí với đồng nghiệp.

Tránh nói đến tiền lương của bản thân và đồng nghiệp
Rất nhiều công ty đều qui định nghiêm cấm thảo luận và tiết lộ mức lương của bản thân. Nếu lương bạn cao hơn các đồng nghiệp khác sẽ nảy sinh ra tình trạng mất thăng bằng tâm lí và họ sẽ mang tâm trạng đố kị khi làm việc.

Tránh thể hiện sự thân thiết với sếp trước mặt đồng nghiệp
Khi bạn thể hiện mình là người có quan hệ với sếp tức là lúc bạn bắt đầu rời xa đồng nghiệp của mình, bởi họ cho rằng bạn chính là tai mắt của sếp.

Không nên nói chuyện riêng tư , trừ khi bạn có ý định rời công ty
Kể về quá khứ của mình đồng nghĩa với việc bạn để lộ điểm yếu của mình với người khác. Hãy luôn nhớ rằng chuyện riêng tư là một trái bom hẹn giờ và nó có thể bùng nổ bất cứ lúc nào.

Tránh bàn tán chuyện riêng của sếp và các đồng nghiệp khác
Bất luận là trong hay ngoài công ty, hành vi bàn tán chuyện riêng của người khác luôn được coi là bất lịch sự, nếu không chú ý rất có thể hành động này sẽ ảnh hưởng đến sự nghiệp của bạn.

Ngoài chuyện công việc, sự im lặng là vàng. Đương nhiên ngoại trừ những câu chuyện cười hóm hỉnh. Tóm lại, nói nhiều trong văn phòng là sách lược không tốt, nếu khả năng biểu đạt của bạn không được tốt có khi đó lại là tai họa của chính bạn.

Công ty mình mới có cô kia vào làm, môi trường công ty mình khá trẻ trung nên ai cũng cởi mở với nhau. Chỉ có cô nàng mới vào là khép kín lắm, mới đầu tưởng nàng mới vào nên nhát vì vậy ai cũng hỏi chuyện và quan tâm nhưng nàng ít nói và khép kín quá.

Nếu bạn đang nỗ lực phấn đấu để thăng tiến trong nghề, bạn cần tạo ấn tượng tốt với sếp - người trực tiếp giám sát hoạt động hằng ngày của bạn, người phân công công việc cho bạn và cũng chính là người có thể đề bạt bạn lên chức vụ cao hơn.
Để sếp có ấn tượng tốt về bạn, hãy lưu tâm đến những điều sau:
* Hoàn thành những việc mà mọi người hay quên
Ở cơ quan có những việc nhỏ người ta thường quên khuấy đi, chẳng hạn như lơ là bảo dưỡng thiết bị văn phòng, mở quạt vù vù lúc sáng sớm. Các sếp rất thích những nhân viên năng động và có ý thức trách nhiệm như thế.
*Nắm bắt những cải tiến trong lĩnh vực công tác
Ngay cả khi đang làm trong lĩnh vực mình không có ý theo đuổi suốt đời, bạn cũng cần nắm vững công việc hằng ngày lẫn ngành nghề mình đang công tác để có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ. Thể hiện mình lưu tâm đến tình hình kinh doanh của công ty trong hoàn cảnh chung của thị trường cho thấy bạn biết nhìn xa trông rộng và là một thông điệp tích cực gởi đến sếp.
* Giữ nơi làm việc ngăn nắp
Bàn làm việc trống trải, không một mảnh giấy trên bàn có thể khiến sếp có cảm giác bạn không đang làm việc. Tuy nhiên, giấy tờ ngổn ngang hoặc chất đống trên bàn cũng gây khó chịu không kém. Gĩư nơi làm việc ngăn nắp luôn tạo ấn tượng tốt với sếp.
* Đến sớm về trễ
Thông thường ít công ty nào yêu cầu nhân viên phải làm thêm năm bảy giờ một ngày, nhưng bạn cũng đừng làm gì đó khiến mình trông như không biết quản lý giờ giấc hay lúc nào cũng rơi lại phía sau người khác.
* Đọc ở nơi làm việc
Đọc ở đây không phải là ngồi gác chân lên bàn làm việc thoải mái đọc các tin thể thao sốt dẻo mà là đọc sách hay tạp chí chuyên ngành. Thực tế bạn đang mở rộng tầm nhìn của mình và dần hoàn thiện để trở thành một tài sản quý giá của công ty đấy!
* Ăn mặc chỉnh tề
Ngạn ngữ xưa có câu: “Hãy ăn mặc cho công việc bạn muốn, không ăn mặc cho công việc bạn có”. Ngay cả khi không mong được thăng tiến mà chỉ muốn làm tốt công việc hiện có, bạn cũng nên ăn mặc tề chỉnh, tóc tai gọn gàng, đồng thời tránh những bộ quần áo quá lỗi thời. Đó là cách bạn thể hiện mình hứng thú và nghiêm túc trong công việc hiện tại.
* Tìm hướng tăng thu giảm chi cho công ty
Mục tiêu kinh doanh của công ty là tạo ra lợi nhuận. Vì thế, nếu bạn gia tăng nguồn thu cho công ty, bạn đã góp phần hoàn thành mục tiêu trọng tâm của họ.
* Có ý kiến thể hiện sự am hiểu tình hình
Hãy nắm vững tình hình hoạt động không những của bộ phận mà cả lĩnh vực bạn đang kinh doanh. Sau đó, động não tìm ra những cách thiết thực để cải thiện. Nếu thấy hợp lý, bạn có thể chia sẻ những ý tưởng đó với đồng nghiệp. Khi bàn bạc riêng với sếp, đừng lúc nào cũng gật đầu đồng ý. Bạn có thể nói một cách lịch sự: “Tôi không đồng ý”, sau đó với thái độ chân tình đề đạt quan điểm của mình và giải thích vì sao công ty cần thực hiện theo lối đó. Tuy nhiên, nếu sếp một mực bác bỏ, hãy tôn trọng quyết định của ông/bà ấy. Chia sẻ quan điểm hợp lý chứng tỏ cho sếp thấy bạn không phải hạng người chỉ biết vâng vâng dạ dạ trước mọi ý kiến của cấp trên. Một khi bạn đồng tình, nghĩa là ý kiến đó thật sự “nặng ký”.
* Chuẩn bị tốt
Bạn nên chuẩn bị tốt trước khi bắt tay vào việc và tâm huyết thực hiện các nhiệm vụ được giao. Trước khi họp hành hay triển khai dự án, hãy chuẩn bị đâu vào đó mọi thông tin và tài liệu cần thiết. Khả năng thăng tiến sẽ đến với những ai có thể đảm đương thêm nhiều trách nhiệm. Nếu bạn không hoàn thành tốt nhiệm vụ hiện thời, sẽ chẳng ai dám giao bạn thêm nhiệm vụ mới cả.
* Tinh thần tiên phong
Nếu công ty triển khai dự án mới, bạn hãy xung phong tham gia thực hiện. Nếu thấy điều gì cần làm hãy bắt tay vào, đừng do dự. Bạn có thể vượt ra ngoài khuôn khổ công việc của mình đôi chút để làm điều gì đó có ích cho công ty, miễn là vẫn hoàn thành tốt các trách nhiệm hiện tại. Hãy báo cáo cho sếp biết bạn đang làm gì. Họ có thể không để bạn tiếp tục nhưng sẽ không quên tinh thần tiên phong và lòng nhiệt tình của bạn đâu.

Thật thất vọng khi nhận ra rằng dù đã cố gắng rất nhiều nhưng những vị trí quan trọng sẽ không thuộc về mình. Tại sao vậy? Bởi vì vị trí đó sẽ thuộc về con trai của giám đốc hoặc họ hàng của trưởng phòng dù trình độ của họ chưa được chứng thực.
Dưới đây là một số lời khuyên có thể giúp ích cho bạn:
* Hãy để người đó thể hiện bản thân: Thời gian sẽ chứng tỏ họ thực sự có tài hay chỉ biết dựa vào cái bóng của người thân. Đồng thời, bạn sẽ thấy được phản ứng của những người khác trong công ty về người mới này để có cái nhìn khách quan nhất. Hãy bình tĩnh.
* Nhìn nhận mọi việc từ những khía cạnh của họ: Đôi khi người đó, giống như bạn, cũng cảm thấy tình huống này rất nhạy cảm và khó nói. Họ cũng sẽ không thoải mái khi mọi người nghi ngờ về khả năng của mình và rằng anh ấy chỉ là con của giám đốc. Nếu nhìn nhận vấn đề cả từ phía người ấy, bạn sẽ có nhận xét khách quan và chính xác hơn.
* Giúp họ thành công: Nó chứng tỏ rằng bạn đang cố gắng giúp đỡ cho cấp trên của mình. Họ sẽ vui khi biết rằng người được đưa lên vị trí cao đang làm việc tốt. Chắc chắn bạn sẽ ghi được nhiều điểm trong mắt các nhà lãnh đạo, đồng thời chứng tỏ được khả năng xuất sắc của mình.
* Tạo sự kết nối: Hãy tìm hiểu cách họ đạt được công việc, suy nghĩ về vai trò mới và những mối quan tâm của họ. Theo đó, bạn có thể hiểu rõ hơn về vấn đề và thoải mái hơn khi làm việc cùng người mới.
* Cố gắng làm việc nhiều hơn: Hãy đảm nhận thêm nhiều trách nhiệm hơn phần công việc của bạn để tạo tầm ảnh hưởng cho bản thân. Một khi có tiếng nói, bạn sẽ thuận lợi hơn trong công việc dù người mới đến có là ai đi chăng nữa.
* Chỉ đối mặt với vấn đề khi bạn thực sự phải làm vậy: Hãy cố gắng thực hiện những điều tốt hơn bằng cách nói rõ trong cuộc họp về những bước lùi của phòng ban hay công ty thời gian gần đây, như không đạt được mục tiêu bán hàng, dự án liên tục quá thời hạn hoàn thành... Mọi người sẽ cùng nhau mổ xẻ, phân tích nguyên nhân để cá nhân bạn nói riêng và cả công ty nói chung sẽ hoạt động tốt hơn. Nếu thực sự không chịu đựng nổi một vị sếp mới bất tài thực sự và khiến bạn luôn mệt mỏi, bạn có thể nghĩ tới việc tìm kiếm cơ hội ở một nơi khác.
* Kiên nhẫn: Không phải vị trí mới sẽ tồn tại mãi mãi. Nếu người mới thực sự bất tài, họ khó đứng vững dù có “chiếc dù” đằng sau to đến đâu. Thời gian sẽ chứng tỏ tất cả. Do đó, hãy cố gắng chờ đợi nếu không muốn những cố gắng bao lâu bạn đầu tư vào công ty trở thành công cốc. Lỗ hổng người đó tạo ra cho công ty sẽ tạo cho bạn cơ hội lấp đầy nó bằng khả năng thực sự của bạn.

Bạn làm gì khi sếp đem cả những công việc ở nhà lên công ty giải quyết, hoặc có chuyện gì bực mình ở nhà cũng lên trút giận với đồng nghiệp, cấp dưới. Ai cũng có việc riêng tư nhưng dường như sếp không phân biệt được điều này và cứ tùy tiện thể hiện và sau đó lại xin lỗi và muốn mọi người cảm thông.
Có nên cảm thông với sếp không?

Mình nghỉ việc tại công ty cũ cách đây 3 năm vì mê mức lương hấp dẫn của 1 tập đoàn đa quốc gia. Nhưng qua bên cty mới, đúng là Tư bản, vắt kiệt sức của nhân viên và sau 3 năm thì tìm cách thuyên chuyển hoặc cắt giảm nhân sự. Đang bức xúc vì điều này thì tình cờ gặp chị trưởng phòng cũ tại 1 cuộc hội thảo, chị ấy đề nghị mình quay lại công ty cũ, với vị trí lẫn mức lương đều cao hơn trước.
Mình có nên quay lại không, quay lại thì hơi mất mặt nhỉ?

Có nhiều câu nói có lực đẩy rất lớn. Khi bạn thường xuyên nghĩ đến chúng, chúng sẽ tiếp thêm sức mạnh và khuyến khích bạn vượt lên trong cuộc sống.
Điều đáng quý nhất ở một người kém tài năng chính là sự tự tin. Câu nói này giúp bạn nhìn thấy được giá trị của mình trong mọi hoàn cảnh. Nếu có tự tin, bạn sẽ có nhiều cơ hội cọ xát với thực tế và có thể khẳng định được mình. Đó là con đường duy nhất dễ cải thiện và thăng tiến.
Khúc cua trên một con đường không phải là điểm cuối cùng của con đường đó, trừ khi bạn quay ngược trở lại. Khi gặp chuyện gì khó khăn, có thể bạn nghĩ mình nên dừng lại. Nhưng khó khăn không phải là dấu chấm hết của một cơ hội, mà mở ra một cơ hội khác lớn hơn.
Hãy làm thứ trước khi làm thật. Điều này có nghĩa là nếu bạn muốn trở thành một chuyên viên quản lý, bạn phải luôn hành động như một người đang ở trong vai trò đó ngay cả khi ban chưa đạt được vị thế mong đợi. Phải tự tin tưởng thì mới có được thành công. Khi bạn thường xuyên nghĩ đến những mục đích lớn trong cuộc sống, bạn sẽ dễ vươn tới chúng hơn.
Mọi thứ đều có thể giải quyết được. Đây là một trong những câu "thần chú" có nhiều năng lực nhất, có thể giúp bạn sống mạnh mẽ và dám đương đầu với những khó khăn tưởng chừng quá sức chịu đựng của mình.
Đừng đi theo những con đường đã được vạch sẵn. Hãy cố gắng chọn cho mình một lối đi riêng và để lại dấu ấn của mình. Người ta không đánh giá cao những gì được bắt chước. Những việc tự làm được và bằng cách mới lạ luôn có giá trị với những người xung quanh.
Không đợi người khác làm mình vui vẻ. Nên tự làm mình vui bằng chính những việc mình làm và cách mình sống. Đừng đợi người khác mang tiếng cười đến cho mình, vì nếu có chúng cũng thường không kéo dài được bao lâu.
Sự khác biệt giữa những gì chúng ta đang làm vội những gì chúng ta có thể làm là rất lớn. Câu nói này của Mahatma Gandhi - vị lãnh tụ nổi tiếng của Ấn Độ. "Có thể làm nhưng không làm" đó là một thiếu sót cực kỳ lớn.
Thiếu kiềm chế sẽ làm cho tinh thần yếu đuối dù bạn có thành công trong công việc chăng nữa. Nhạy bén và mềm mỏng là hai thế mạnh của phu nữ. Khi biết tận dụng chúng đúng lúc, bạn sẽ có nhiều sức mạnh nội tại cũng như để thuyết phục người khác hơn.
Hãy học hỏi sức mạnh từ người khác. Người khác làm được việc nào đó phi thường bằng chính nỗ lực, sự đam mê và chí tiến thủ của họ thì bạn cũng có thể làm được. Theo gương họ, bạn sẽ tiếp thêm sức mạnh cũng như sự tự tin cho mình.
Hôm nay sẽ không có bất cứ điều gì xảy ra mà mình không thể kiểm soát hay giải quyết được. Hãy đặt câu nhắc nhở này trên bàn làm việc của bạn.
Hãy luôn đối xử tốt với mình. Câu nói này sẽ giúp bạn biết yêu thương và trân trọng chính mình hơn.
Tôi cúi mình trước chính tôi. Tất cả những gì bạn quan tâm hay thực hiện trong cuộc sống, đều nên theo sở thích cũng như cuộc sống nội tâm của mình. Sức mạnh của nội tâm sẽ cho bạn biết mình nên làm gì.
Hít vào... thở ra... Luôn hít thở thật sâu mạnh và đều mọi lúc, mọi nơi. Điều này sẽ giúp bạn khỏe, bình tĩnh để giải quyết tốt được nhiều công việc.
Có hai cách để tỏa sáng: trở thành cây nến hoặc là tấm gương phản chiếu nó. Hiệu rõ mình và biết nắm bắt thời cơ chính là con đường giúp bạn thành công.

Thấy người khác hơn mình thì ganh ghét và thấy thua mình thì coi thường. Đó là phản ứng thường thấy khi đối xử với nhau trong công việc. Điều này liệu có đúng không các bạn?

Mình đang làm ở 1 cty đa quốc gia về các nhãn hàng tiêu dùng khá lớn. Công việc dần đi vào ổn định và hơi có phần bình bình, vì ở đó mình cũng chỉ có 1 chức danh nho nhỏ. Đùng 1 cái có 1 email mời mình qua làm ở 1 cty tư nhân, tuy không lớn lắm nhưng môi trường làm việc khá sôi nổi và nhiều đất để mình thể hiện khả năng, bởi nếu qua bên này làm, mình được đề nghị ở 1 chức danh cao hơn do có những kinh nghiệm về thị trường tại cty cũ. Mình không biết chuyển wa cty khác có phải là quá rủi ro hay không ?????